陜西金融資產管理股份有限公司（以下簡稱“陜西金資”）博士后創新基地于2018年10月經陜西省人力資源和社會保障廳批準設立，以嚴格要求、規范管理、勇于創新、服務企業、追求一流為管理原則，以AMC行業發展中的重大理論、實踐問題以及公司創新發展中的戰略性、現實性、前瞻性問題和業務創新需求為研究方向，吸引、培養和儲備高層次研究人才，提升公司創新研發能力和綜合競爭力，促進公司高質量發展。

陜西金資博士后創新基地與西安交通大學應用經濟學博士后流動站、西北大學應用經濟學博士后流動站、西北政法大學法學博士后流動站合作，面向海內外招收博士后研究人員。

一、招收條件

1.具有良好的政治素質和道德修養水平，遵紀守法，身體健康，無不良記錄；

2.已經獲得博士學位，或者即將獲得博士學位的應屆博士研究生，年齡不超過35周歲；

3.具有經濟學、金融學、法律等專業知識背景，所學專業或工作經驗與基地研究方向相契合；

4.具有較強的科研能力、文字表達能力和良好的敬業精神；

5.具備全脫產在本基地從事博士后研究工作的條件；

6.具有與研究方向相關的從業經歷、行業背景，并已取得顯著科研成果的申請者優先。

二、研究方向

1.資產管理行業發展研究

2.地方AMC治理與發展戰略研究

3.不良資產定價與處置策略研究

4.金融資產定價與金融衍生品研究

5.區域金融穩定與監管研究

6.地方金融風險管理與法治建設研究

7.地方AMC支持區域融資平臺債務風險化解研究

8.地方AMC支持房地產市場風險化解研究

9.地方AMC支持區域經濟綠色低碳轉型研究

10.與地方AMC高質量發展相關的其他研究方向

三、主要工作

1.根據博士后課題研究計劃和出站要求，開展研究工作，按期完成相關考核。

2.緊跟公司業務發展需要，圍繞公司戰略管理、治理提升、業務創新發展等方面進行課題研究，或開展由基地承擔的其他重點課題研究。

3.對公司關注的重點方向開展研究，形成研究報告，為公司高質量發展提供決策或管理建議。

4.完成公司交辦的其他工作任務。

四、薪酬保障

1.為博士后研究人員在站期間開展研究工作提供相應的工作環境和必要保障；

2.為博士后研究人員在站期間申請國家或省級各類基金、重點課題以及科研項目配套資助等提供政策支持和積極協助，有效促進博士后研究人員科研成果轉化；

3.為博士后研究人員提供與其認定職級相同的正式員工薪酬和福利待遇（含五險一金等），綜合薪酬待遇具有較強的市場競爭力；

4.根據在站期間的工作表現、科研成果轉化以及績效考核等情況，對表現優異的博士后研究人員予以獎勵，并在出站后擇優錄用為正式員工。

五、申請程序

陜西金資博士后創新基地常年招生，申請材料要求如下：

1.個人簡歷或自薦材料；

2.居民身份證復印件；

3.博士研究生畢業證書和博士學位證書復印件（應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件）；國外獲得博士學位的留學人員，需提交由我國駐外使（領）館出具的留學回國人員證明和教育部出具的博士學位認定證明；

4.博士學位論文以及通過論文答辯的有關證明材料（如應屆畢業生博士論文尚未完成，應提供博士論文初稿或開題報告）；

5.兩篇學術研究代表作（著作復印封面、目錄和版權頁，論文須復印全文）、科研項目、工作和學習業績證明等材料的復印件；

6.《研究計劃書》（格式不限，應包括但不限于研究目的及意義、研究方法、研究內容框架及創新點、研究工作計劃等內容，不超過5000字）；

7.兩位相關學科領域博士生導師或相當水平專家出具的《專家推薦信》（專家指導委員會的委員除外，國外留學博士的推薦專家應至少一位是國外留學院校導師）。

說明：以上申請材料請用A4紙打印并按上述順序匯編成冊，郵寄一份紙質材料至公司通訊地址，電子版發送至聯系人郵箱。紙質材料，恕不退還。

本基地按照“公開招收、平等競爭、擇優錄用、確保質量”的原則，統一審查申請人資格，面試時間另行通知。

如有意向報名，請及時與陜西金資博士后創新基地管理辦公室聯系咨詢。

聯系人及電話：

齊老師 029-81158025  馬老師 029-81158022

聯系郵箱：qixianghui@snfamc.com

通訊地址：陜西省西安市高新區錦業一路6號永利國際金融中心32層，710065

陜西金融資產管理股份有限公司簡介

陜西金融資產管理股份有限公司（以下簡稱“陜西金資”“公司”）成立于2016年8月，是經陜西省人民政府批準設立，經財政部和銀保監會備案的陜西省首家具有金融不良資產批量收購處置資格的地方資產管理公司（以下簡稱“地方AMC”）。公司注冊資本60.18億元，由3家世界500強企業、多家省屬國企、地方重點國企、優秀金融機構為戰略投資者，實際控制人為陜西省人民政府。陜西金資自2017年至今連續保持雙AAA信用評級，并于2019年獲得惠譽、穆迪授予的長期主體投資級國際信用評級。

陜西金資始終堅持市場化運作、規范化管理，形成了黨委會前置研究重大事項，股東大會、董事會、監事會及經理層高效運轉、有效制衡的良好治理機制；按照“前臺做專、中臺做強、后臺做精”目標，搭建起精簡高效的內部組織架構，形成了部門間“分工負責、相互配合、協同高效”的運行機制；從增強自身綜合實力，為防范化解金融風險提供平臺和抓手的角度出發，陜西金資設立了三家子公司，分別為陜西信用增進有限公司、陜西金資基金管理有限公司、陜西金資（香港）控股有限公司，形成各具特色、協同發展的良好態勢，綜合金融服務能力持續增強。自2019年開始，陜西金資立足陜西，放眼全國，進一步拓展市場空間，優化業務布局，在更大范圍內配置資源，先后在京津冀、粵港澳大灣區、成渝經濟圈等地設立分支機構。

自成立以來，陜西金資按照省委、省政府“建設防范化解金融風險，服務實體經濟發展的綜合金融服務平臺”的定位要求，主動適應復雜多變的經濟金融和監管政策環境，認真貫徹落實中省各項決策部署，不斷厘清發展思路，明確戰略方向，聚焦主業主責成效突出。主要體現在：扎實開展金融不良資產收購處置，助力全省金融不良率穩定降至全國平均水平以下；率先探索實施市場化債轉股新模式，全力助企紓困穩增長；積極助力市縣融資平臺整合轉型升級，有效化解流動性風險，修復區域信用，形成可復制模式在全省推廣；以加大科創企業股權投資、擴大創新資本、探索企業主導型科技成果產業化有效路徑為切入點，積極參與秦創原創新驅動平臺建設等。

成立六年來，陜西金資在聚焦主業主責中堅定不移推進高質量發展，質量和效益持續提升，主要經營指標位居省屬國企和地方AMC行業前列。2017-2021連續五年省屬企業考核中被評為A類企業，榮獲“助力脫貧攻堅優秀企業”“省屬企業追趕超越高質量發展貢獻獎”“創新發展示范獎”，地方AMC“最具社會責任企業獎”“最佳項目獎”“突出貢獻獎”“優秀管理獎”。

陜西金資積極踐行“人才是第一資源”的理念，堅持市場化選人用人機制，組建起一支高學歷、專業強、年輕化的人才隊伍。公司本部及子公司員工人數合計170余人，平均年齡35歲，金融從業經驗平均10年，其中碩士及以上學歷占75%，持有律師、CFA、FRM、CPA等資格者占比達44%。

陜西金資高度重視投研能力建設，于2018年10月經陜西省人力資源和社會保障廳批準設立博士后創新基地，作為吸引、培養和儲備高層次研究人才的重要平臺。公司“十四五”戰略規劃中，經營理念在“投行+投資”理念的基礎上，增加“投研”理念，并將其放在首位。近年來，公司以“聚焦主業主責、深化專業研究”為宗旨，按照“全員參與、內外結合、多元方式”總體思路，積極倡導“引進來+走出去”相結合，經過持續探索、創新迭代，形成了“內研為主+外研為輔”的投研思路，初步構建起了“高管帶頭引領+投研團隊為主+外部資源支撐”的自主、開放、多維度的投研體系。