新年復始，萬象更新。2月7日，虎年首個工作日，陜西金資以“現場+線上”形式，召開考核結果運用暨高級業務經理任職資格評審會議。

人才是最核心的競爭優勢和最寶貴的財富，機制是激發人才干事創業的保障。開工第一天，陜西金資黨委以人才會議“收心”、以人才工作“開局”，深入貫徹落實“人才是第一資源”理念，充分發揮考核“指揮棒”作用，進一步強化考核結果運用，更加鮮明地樹立起“三項機制”引領擔當作為的激勵導向、助推高質量發展的目標導向和完成全年既定任務的結果導向，讓有為者有位、為實干者搭臺，更好地讓事業激勵人才、讓人才成就事業，加快建設全國領先資產管理公司。

公司黨委書記、董事長冷勁松作動員講話，監事長李忠民主持，黨委副書記、總經理孔兵作評審工作有關情況說明。9名評審對象依次登臺述職，公司高管、本部部門正副職及子公司相應職級管理人員現場打分。

會上，冷勁松領學了習近平總書記在《求是》雜志發表的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》，強調廣大干部員工要深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，堅持學思用貫通、知信行統一，做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領，以實踐出真知、以實踐長真才。冷勁松指出，“善為者、途必廣”是陜西金資的企業價值觀，全體員工要練好內功、提升修養、增強本領，以“同路人”中的“佼佼者”為榜樣，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

 敬一賢人則群賢畢至，相一良馬則萬馬奔騰。冷勁松指出，尊重和依靠人才，是公司過去五年取得高質量發展的力量源泉。公司成立以來，堅決落實“三項機制”，以強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，面向全國選聘經理層人員、推行員工競聘上崗、開展“同路人”成長計劃，凝聚起一支年齡輕、學歷高、經驗豐富的高素質人才團隊。面向未來，必須繼續堅持以人才為本，為公司高質量發展夯實根基。

此次會議既是收心會，也是動員會。冷勁松強調，要始終保持埋頭苦干、勇毅前行的精神狀態，以開戰即決戰、起步即沖刺的奮斗姿態，順應行業新形勢、落實監管新要求、聚焦發展新任務，牢記“防范化解金融風險、服務實體經濟發展”的職責使命，快馬加鞭、腳踏實地，日事日畢、日清日高，推動各項工作縱向上有提升、橫向上有進位，確保完成全年目標任務，全力以赴奮進“十四五”，為譜寫陜西高質量發展新篇章貢獻力量。

李忠民要求，全體員工要聚焦主業主責，以“進”的態勢守牢“穩”的底線，積極謀劃開展工作，強化協同配合，釋放協同效能，樹立“歸零意識”，常懷“空杯心態”，保持好公司成立初期艱苦創業、砥礪奮進、敢為人先的干勁闖勁，不斷超越自我、再創佳績。

孔兵介紹了此次任職評審工作的程序，此次高級業務副經理晉級專門增加了述職評審環節，目的就是堅持嚴字當頭，嚴把關口，把高層級人才真正選拔出來，確保德才兼備、德配其位、才配其位。

真刀真槍比，公正公心評。9名評審對象從工作業績、角色定位、里程碑事件、能力素質等方面進行了述職。

虎年首個工作日，金資人以一場緊張而又精彩的任職資格評審會，提振精氣神、鼓足實干勁，奮進虎年新征程！