4月24日下午，陜西金資召開第七批試用期員工考核述職暨民主測評會議，聽取本批次7名考核對象現(xiàn)場述職，并進行民主測評。

為有效落實疫情防控責任，減少人群聚集，本次會議通過視頻連線的方式召開，北京事業(yè)部、榆林金資及公司本部共設立5個分會場，實時聯(lián)通互動，切實做到疫情防控和工作推進兩不誤。

會上，公司黨委書記、董事長冷勁松作動員講話，監(jiān)事長李忠民主持會議，黨委副書記、總經(jīng)理孔兵介紹了此次考核實施方案。考核對象結合崗位職責，從德能勤績廉等方面認真總結試用期間工作情況，并就自身存在不足及下一步改進方向逐一進行匯報。參會人員本著客觀、公平、公正的原則，依據(jù)新員工能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及工作實績等情況進行民主測評。

冷勁松強調(diào)，公司黨委始終踐行習近平總書記“人才是第一資源”的重要論述，堅定不移落實“三項機制”，大興愛才敬才之風，大行聚才用才之舉，持續(xù)激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。三年來，在全體金資人的共同拼搏努力下，公司經(jīng)營業(yè)績快速增長，發(fā)展勢頭良好，市場影響力和品牌價值逐步凸顯，吸引大量優(yōu)秀人才競相加入，組建了一支年齡輕、學歷高、專業(yè)強、從業(yè)經(jīng)驗豐富的精干高效團隊。冷勁松指出，面對當前復雜多變的經(jīng)濟形勢，尤其是在疫情防控常態(tài)化背景下，必須勇于創(chuàng)新、大膽改革，堅持并不斷完善市場化選人用人機制，充分釋放人才紅利，才能為建設具有較強競爭力的全國知名金融機構提供有力支撐。

會議要求，公司全體人員要堅守公平公正、嚴選嚴進的考核價值導向，嚴把標準不放松，嚴守底線不突破，堅持一把尺子量到底；考核對象要始終保持積極心態(tài)，正確看待考核后的“進退留轉”，自覺維護公司在選人用人方面業(yè)已形成的良好風氣；人力職能部門要為員工成長和發(fā)展做好規(guī)劃，在嚴格落實考核機制的同時，更加重視人文關懷，強調(diào)用感情留人，多措并舉提升員工獲得感、幸福感；自覺踐行“善為者、途必廣”的企業(yè)價值觀，嚴格遵守“同路人、主人翁、佼佼者”的行為準則，主動擔當，積極作為，為陜西金資高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。