7月24日，陜西金資召開競聘上崗暨高級業務經理（總助）考核述職評議會議，公司黨委書記、董事長冷勁松作動員講話，監事長李忠民主持會議，黨委副書記、總經理孔兵介紹了此次競聘和考核實施方案。

冷勁松指出，本次競聘上崗和人員考核，是公司黨委認真貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神和中央政治局第二十一次集體學習、企業家座談會等重要會議精神，深入落實“三項機制”要求，進一步樹立正確用人導向、激發干事創業活力、加強干部人才隊伍建設的重要舉措，為優秀年輕干部脫穎而出創造了條件。  

冷勁松強調，一直以來，公司黨委始終秉持“人才是第一資源”理念，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，嚴把標準不放松，嚴守底線不突破，嚴格把好政治關、廉潔關、素質能力關，推動形成了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。這是推動公司創新發展的強大動力，更是核心競爭力不斷增強的關鍵所在，為努力建設國際視野開闊、創新優勢突出、人才機制靈活、治理能力完善的具有較強競爭力的全國知名金融機構提供了有力支撐保證。冷勁松要求：重格局，做志同道合的“同路人”。要顧全大局、甘于奉獻，特別是高管和部門負責人，要處理好舍和得的關系，引導大家樹立共同的價值觀，營造“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的和諧氛圍，為“善為者”搭建“途必廣”的平臺，讓干得好、實績多的員工有收獲、得獎勵。重管理，做擔當負責的“主人翁”。要以強烈的責任心和事業心對待工作，勇挑重擔、積極作為、主動協同，自覺維護公司利益，為公司擔當分憂。領導干部要切實履行好管理職能，不斷強化凝聚能力建設，重視人文關懷，多做潤物細無聲的思想工作，讓員工感受到組織的溫暖和關愛。重才干，做實績突出的“佼佼者”。要把能力體現在方方面面的工作成果和經營業績上，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。始終保持危機感和緊迫感，通過在學中干、在干中學，使自身政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐，爭做樂于學習、勇于創新、追求卓越的優秀員工。

李忠民強調，此次競聘上崗和人員考核工作，旨在進一步優化人才結構，構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制，建立干部能上能下的激勵約束機制。要以客觀、公平、公正的態度評價每一位競聘人員和考核對象，共同維護風清氣正的氛圍；參與者要正確對待競聘和考核結果，既堅持問題導向，從中發現不足和短板，又聯系實際，注重改進和提升。

孔兵介紹了競聘和考核實施方案，就競聘和考核有關規則、程序等作了說明。

管理崗考核述職

非管理崗考核述職

高級業務經理（總助）考核述職

會上，競聘人員和考核對象按照抽簽順序分別上臺，各展其能、盡情發揮，結合崗位職責，從自身優勢、工作業績、存在不足以及下一步工作思路等方面進行述職，以積極向上的精神面貌，激情洋溢的演講風格，展示了金資人勇于挑戰、敢于擔當的情懷與抱負，贏得了陣陣掌聲。

公司本部、信用增進公司、基金公司、榆林金資全體員工參會。